Inclusión laboral en Posadas: estación de servicio contrató a una persona con síndrome de Down

Apostando a la inclusión y la diversidad laboral, una estación de servicio de Posadas ha incorporado a Matías, una persona con síndrome de Down, a su equipo de trabajo. Esta decisión marca un hito en la ciudad y refleja un avance en la integración a la vida laboral de personas con discapacidad. Betiana Ferreira, licenciada en administración de empresas y madre de una niña con síndrome de Down, ha sido una de las fuerzas impulsoras de esta iniciativa.

En diálogo con Noticias y Canal 2, Ferreira dijo: “Estamos muy contentos en lo personal y agradecidos a la familia Verino por confiar en nosotros. Sabíamos que este lugar era el ideal para el proyecto”. Desde su experiencia personal y profesional, Ferreira ha trabajado incansablemente para demostrar que la inclusión laboral no solo es posible, sino también beneficiosa para todos los involucrados.

“Como madre y licenciada, sabía que había algo que hacer. Con el apoyo de un grupo de profesionales de la salud y la capacitación proporcionada por la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) en Buenos Aires, pudimos reunir las herramientas necesarias para hacer realidad esta inclusión”, añadió.

El proyecto ha contado con la colaboración de psicólogos, médicos, especialistas en discapacidad y terapistas vocacionales, quienes han trabajado en conjunto para preparar y acompañar a Matías en su nuevo rol. Ferreira destacó el esfuerzo y la cautela con la que se ha llevado a cabo esta incorporación: “Nuestro equipo fue muy cauto desde el inicio. Queríamos mostrar que esto es posible y que, con el acompañamiento adecuado, se puede lograr un impacto real”.

Matías ya ha comenzado a adaptarse a sus nuevas responsabilidades y ha superado las expectativas. Ferreira subrayó que el objetivo de este proyecto no es solo visibilizar, sino asegurar que las personas con discapacidad puedan desarrollar habilidades laborales valiosas y contribuir significativamente en sus lugares de trabajo.

“Queremos que no solo se integren, sino que se independicen y crezcan profesionalmente”, comentó. Este esfuerzo no se limita a personas con síndrome de Down, sino que se abre a diversos tipos de discapacidades. El trabajo realizado busca servir de modelo para otras empresas en la ciudad y en el país, demostrando que la inclusión es una realidad alcanzable y enriquecedora para todos.