Reforma laboral: constitucionalistas anticipan impugnaciones judiciales tras su aprobación

La aprobación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei podría abrir una serie de planteos judiciales, en particular por aquellos puntos que colisionan con garantías constitucionales. Así lo sostienen diversos abogados especializados en derecho constitucional, quienes advierten sobre un posible retroceso en derechos históricamente conquistados por los trabajadores. El abogado constitucionalista Diego Armesto explicó que “los planteos se darán en cada caso particular” y que “no hay margen para una acción colectiva”. En ese sentido, sostuvo que la reforma “va a generar mayor litigiosidad en el plano del derecho individual del trabajo”, ya que los eventuales fallos solo alcanzarían a la persona que impulse la demanda y no tendrían efectos generales. Entre los puntos más cuestionados, Armesto mencionó el alcance de la jornada laboral debido a que “no queda claro si el tope máximo será de 8 o de 12 horas”. También, puso el foco en el cálculo de las indemnizaciones, puesto que el proyecto propone excluir componentes clave para su determinación, así como el artículo que habilita al empleador a modificar las formas y modalidades de la prestación laboral. En la misma línea se pronunció su colega Andrés Gil Domínguez, quien aseguró que “van a haber planteos individuales de casos concretos en todo el país”. El abogado consideró que esta ley “va a ser sancionada sin importar lo que dice la Constitución Nacional, los tratados internacionales y lo que dice la Corte Suprema de Justicia”. “Lo que hace este Gobierno es crear su propia normativa, hace como que no existiera nada, lo que es propio de los gobiernos autócratas, acompañado por la debacle republicana de los partidos de centro y centro derecha”, subrayó. Gil Domínguez sostuvo que el proyecto significa una “regresión normativa”, al considerar que “el 95% de los artículos son regresivos por distintos motivos”. Según detalló, la iniciativa deja en una situación de menor protección aspectos centrales como la jornada laboral, las vacaciones, la facultad del empleador para modificar funciones y el cálculo de las indemnizaciones. “Las leyes son muy importantes porque son garantías primarias generales. Cuando vos tenés un cambio estructural como este, que comienza desde el mismo concepto de trabajo, de la dignidad de la persona, estás frente a un cambio muy grande que desprotege al trabajador desde el mismo concepto de trabajo”, resumió.