Passalacqua ordenó la eliminación de 114 cargos jerárquicos en el Ejecutivo para una mayor eficiencia del Estado y “cuidar la plata de los misioneros”

Mediante el Decreto Nº 267/2026, el Gobernador de Misiones, Hugo Passalacqua, dispuso la eliminación de 114 cargos jerárquicos de la estructura provincial. La medida alcanza a subsecretarías, direcciones y otras áreas jerárquicas, y forma parte de un proceso de reorganización interna que apunta a reducir estructuras.

“Esta decisión se da en el marco de una serie de medidas que estamos tomando como parte de una evolución necesaria para los tiempos que corren, simplificando activamente el Estado para que sea cada vez más eficiente”, señaló el mandatario provincial a través de un comunicado en sus redes sociales.

Desde el Gobierno provincial precisaron que la disposición forma parte de una política sostenida de ordenamiento del Estado, con eje en la austeridad, la eficiencia y la mejora continua de la administración pública.

En ese sentido, el decreto aclara que “resulta pertinente destacar que la presente adecuación estructural no se vincula con un sobredimensionamiento del personal administrativo, toda vez que la Provincia de Misiones se caracteriza históricamente por mantener una de las menores relaciones de empleados públicos por habitante del país”.

Asimismo, el documento establece que “la supresión de determinados niveles jerárquicos obedece a la necesidad de ajustar la organización administrativa a la realidad actual, fortaleciendo la coherencia interna de las jurisdicciones y optimizando la capacidad operativa de las áreas que cumplen funciones sustantivas”.

“Respetar el esfuerzo de nuestra gente es, ante todo, cuidar la plata de la familia misionera para que los recursos lleguen mejor a donde tienen que estar”, expresó finalmente el Gobernador.

Arranca un plan de rediseño del Ejecutivo de 90 días
El Decreto establece un plazo de 90 días para que ministerios y secretarías adecuen sus estructuras internas.

Según se detalla en los considerandos, el Ejecutivo realizó un “análisis exhaustivo” de la organización vigente con el objetivo de racionalizarla, modernizarla y hacerla más ágil. El diagnóstico oficial sostiene que muchos escalones jerárquicos creados hace muchos años dejaron de ser funcionales a la dinámica actual de gestión.

La eliminación de esos niveles intermedios apunta a dotar de mayor coherencia interna y eficiencia operativa a las áreas. El artículo 1º suprime las estructuras detalladas en los Anexos I a IX.

El artículo 2º dispone que las unidades que dependían de áreas eliminadas pasarán a depender directamente de la Unidad Superior de cada jurisdicción. El artículo 3º fija el plazo de adecuación administrativa.

Gobernación y ministerios: qué áreas se eliminan
En la órbita de la Gobernación se suprimen subsecretarías, direcciones y coordinaciones vinculadas a gestiones interinstitucionales, economía social, prensa, seguimiento y evaluación, entre otras.

El Ministerio de Gobierno elimina direcciones de gestión administrativa, técnica, participación ciudadana, formación e informática, legal y técnica, servicios e información pública. En Hacienda, Finanzas, Obras y Servicios Públicos se suprimen secretarías privadas, direcciones de programas y proyectos, áreas de registraciones, rendiciones, despacho y organización logística.

La reorganización también alcanza a Desarrollo Social, Salud Pública, Agro y Producción, Educación, Ecología, Turismo, Deportes, Industria, Acción Cooperativa, Energía, Agricultura Familiar, Cultura, Prevención de Adicciones y Cambio Climático.

En varios casos se eliminan secretarías privadas y coordinaciones generales de asesores, concentrando las responsabilidades bajo conducción directa de las máximas autoridades de cada cartera.

Un plan de reordenamiento jerárquico
El Decreto no dispone cesantías ni recortes salariales. Desde el Ejecutivo se aclara que la modificación es organizativa y jerárquica. Las funciones continuarán bajo nuevas dependencias directas. En los fundamentos también se subraya que Misiones mantiene históricamente una de las menores relaciones de empleados públicos por habitante del país.

El objetivo, según el texto oficial, es simplificar la estructura de conducción y evitar superposiciones. Con esta decisión, el Gobierno provincial inicia un proceso de modernización que implica un rediseño administrativo que deberá completarse en un plazo de tres meses.