Camioneros acordó una suba salarial de 10,1% hasta agosto y una suma fija de $53.000

El Sindicato de Camioneros acordó un aumento salarial de 10,1% para el semestre marzo-agosto, en sintonía con la pauta impulsada por el Gobierno nacional. Además, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 durante marzo para compensar el desfasaje provocado por la inflación.

El convenio prevé incrementos mensuales escalonados de la siguiente manera: 2% en marzo; 1,8% en abril; 1,7% en mayo; 1,6% en junio; 1,5% en julio y 1,5% en agosto, según el acta firmada por las partes.

El acuerdo se selló luego de que el Instituto Nacional de Estadística y Censos informara una inflación de 2,9% en febrero, cifra superior a la esperada por el mercado y que marca una tendencia alcista en los últimos meses.

Se trata de la tercera negociación consecutiva en la que el gremio acepta los lineamientos oficiales, que buscan limitar las paritarias a subas mensuales de entre 1% y 1,5% como herramienta para contener los precios.

La firma se concretó entre el sindicato que lidera Hugo Moyano y las cámaras empresarias del sector: la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC). El acuerdo ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo.

El convenio también establece un aporte patronal de $25.000 por trabajador a la obra social del gremio, lo que representaría ingresos cercanos a $2500 millones para Oschoca, considerando que alcanza a unos 100.000 camioneros registrados.

Además, se incorporó un premio por presentismo y puntualidad de $60.000, aplicable únicamente a las ramas de Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas, quedando excluida la actividad de Expresos y Mudanzas.

Las partes incluyeron una cláusula de revisión para la primera quincena de junio de 2026, instancia en la que se evaluará “la diferencia entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el período paritario a revisar”.

Respecto de la compensación por la inflación acumulada desde fines de 2025, el acta señala que “este acuerdo refleja la diferencia entre el IPC y las pautas paritarias acordadas en diciembre de 2025″. En ese sentido, se dispuso que “para instrumentar las diferencias existentes entre diciembre 2025-enero-febrero 2026 se acordó aplicar sobre los salarios del mes de marzo una cifra de $53.000 que tiene el carácter de suma no remunerativa, a abonarse por única vez con los haberes del mes de marzo de 2026″.

Asimismo, se estableció que “de esta suma se incorporará $49.471 a los salarios básicos del chofer de 1° categoría y proporcionalmente a todas las categorías del CCT 40/89 a partir del mes de abril de 2026”, a lo que deberán sumarse los porcentajes de aumento correspondientes a marzo y abril.